最近老听从事制造业的朋友讲“人很难招”，车间里边能上设备的地方坚决不用人，因为人很难招到，也不好管理，而设备是一次性投资，一般来说一到两年就能收回成本，只要不出故障就可以长时间的任劳任怨的工作。

　　光学筛选机在制造业领域应用极为广泛，确实能帮助制造企业节省大量的人力成本，但是不得不正视一个问题，就是光学筛选机厂家如今也面临着难招到人才的困境。难不成做光学筛选机也用机器人代替吗?显然人工智能水平还差距太远，目前是不可能实现的，一个优秀的人才往往被多家企业争夺，为了抢到优秀的人才，不惜大涨工资，原本月薪1万就能招到的人才，现在开出1万5的高价，还生怕抢不到人才，中国的人才资源越来越匮乏，几乎每一个岗位的人才都面临着这样的竞争。

　　另外光学筛选机厂家的供应商也越来越不好找，比如电镀企业吧，在上海从事电镀的企业越来越少，大部分由于不符合国家环保标准而被查封，同时供应商企业也面临人手紧缺的问题，好好的一台加工中心放置不动，竟然是因为招不到合适的操作工程师，那怎么才能抢到优秀的加工中心操作工程师呢?只有加工资了，这样以来，加工企业为了能保证企业生存，每个加工零件的价格也会自然上涨了。

　　由于这些因素的存在，光学筛选机厂家想做出好的设备，就只能增加设备投入成本了，如果再偷工减料，设备质量只能更差了，到最后坏了企业口碑得不偿失的。